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Quelques conseils de l’ergonome Martine Treulier ! Les risques psychosociaux ne se manifestent pas toujours en cris ou arrêts maladie.
Voici 6 exemples de signaux faibles que l’on peut observer sur le terrain et qui peuvent vous mettre la puce à l’oreille 👇
THREAD 🧶
Crédit image : générée par IA (Martine Treuilier)
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1️⃣ Des post-it partout : ce n’est peut-être pas juste un souci d’organisation, mais peut-être le signe que le salarié n’a plus confiance en sa mémoire. Surcharge mentale ?
2️⃣ Des salariés qui murmurent à la machine à café : ils ne parlent plus ouvertement. Cela peut traduire une perte de confiance dans la hiérarchie ou un climat conflictuel.
3️⃣ Des messageries pleines de mails non lus : un collaborateur débordé ne répond plus ? Attention à l’épuisement ou au désengagement 👇
4️⃣ Un salarié qui reste tard mais ne produit pas plus. Il compense peut-être un flou dans les attentes, ou un manque de sens.
5️⃣ Les petits problèmes qui s'accumulent, une sensation de gestion « à l’arrache ». Un colis oublié, un planning mal anticipé, une info importante mal partagée… Derrière, c’est l’organisation du travail qui pêche peut-être.
6️⃣ Une pause déjeuner prise… devant l’ordi : la détente ne semble plus être une option. Tension dans l’équipe ? Surcharge de travail ? 👇
Repérer un facteur de risque psychosocial ne demande pas toujours de grandes actions et tableurs/outils complexes. Un œil affûté et une vraie écoute au quotidien sont déjà un bon départ.
🧶 Fin du thread
@dr_jeancaron C’est tellement vrai. Parfois, l’attention sincère et l’écoute active au quotidien valent plus que tous les tableaux de bord.👏
Bonjour mon ami Dr Jean, je suis Mohammed. J’ai confiance en vous, tout comme vos abonnés vous font confiance. Pourriez-vous m’aider en partageant ou en repartageant mon post épinglé ? Peut-être qu’un seul partage pourrait sauver ma famille. Je serais très honoré si vous rejoigniez ma campagne de dons d’un euro alors que je me prépare à accueillir mon bébé.
