Ich werde oft gefragt, warum Organisationen es so schwer haben im Fediverse. Hier erkläre ich es und liefere gleich auch noch mögliche Lösungsansätze:
Ergänzend würde ich anmerken, dass Plattformen wie #LinkedIn per #Analysetool mehr #Kontrolle , #Sichtbarkeit und #Reichweite vorgaukeln. Ob sie dabei womöglich lügen, können wir nicht wissen, aber es würde uns nicht überraschen.
Dabei gibt es " #Impressions", also Gesehenwerden ohne #Interaktion auch hier - es wird aber nicht gemessen. Man vergisst auch, dass Gesehenwerden nicht Gelesenwerden bedeutet.
Egal, schöne Zahlen für den Vorstand!
Ebenfalls unterscheidet sich die #Qualität des Austauschs. Ein #Comment auf der Jobplattform dient naturgemäß mehr der Selbstdarstellung und wird u.U. konfrontative Aussagen vermeiden. Die Diskussion auf Mastodon ist m.E. authentischer und sachorientierter.
