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2026 pay transparency deadline: Is Europe prepared?
EU countries have until early June 2026 to incorporate the Pay Transparency Directive.
However, a recent survey shows that only 9% of Europe-based employers have a full transparency strategy in place.
#GenderPayGap #PayTransparencyDirective #Transparency #Business #EU
2026 pay transparency deadline: Is Europe prepared?
EU countries have until early June 2026 to incorporate the Pay Transparency Directive.
However, a recent survey shows that only 9% of Europe-based employers have a full transparency strategy in place.
#GenderPayGap #PayTransparencyDirective #Transparency #Business #EU
♀️ ACHTUNG AUFGEPASST ♀️
#GenderPayGap
„Frauen können künftig den durchschnittlichen Lohnunterschied beim Arbeitgeber erfragen und bis zu zehn Jahre rückwirkend ihren Gehaltsunterschied zu einem besser bezahlten Kollegen einklagen, sobald sie davon Kenntnis erlangen“, so die Juristin. Kann der Arbeitgeber die Differenz nicht begründen, muss der Lohn angeglichen werden.
https://www.fr.de/wirtschaft/bis-zu-zehn-jahre-gehalt-nachfordern-fuer-wen-das-bald-gilt-94192185.html
♀️ ACHTUNG AUFGEPASST ♀️
#GenderPayGap
„Frauen können künftig den durchschnittlichen Lohnunterschied beim Arbeitgeber erfragen und bis zu zehn Jahre rückwirkend ihren Gehaltsunterschied zu einem besser bezahlten Kollegen einklagen, sobald sie davon Kenntnis erlangen“, so die Juristin. Kann der Arbeitgeber die Differenz nicht begründen, muss der Lohn angeglichen werden.
https://www.fr.de/wirtschaft/bis-zu-zehn-jahre-gehalt-nachfordern-fuer-wen-das-bald-gilt-94192185.html
Das muss sich doch auch für Männer extrem doof anfühlen, für die gleiche Arbeit mehr Gehalt und Anerkennung zu bekommen.
Im Umkehrschluss heisst das ja, dass man als Mann, egal wie doof man sich anstellt, trotzdem als kompetent behandelt wird und ausreichend verdient.
Und es bedeutet, dass Frauen in der gleichen Branche deutlich besser sind und sein müssen.
Am Ende verlieren alle.
#equalpayday #gleichberechtigung #genderpaygap #paygap #feminism #money
Das muss sich doch auch für Männer extrem doof anfühlen, für die gleiche Arbeit mehr Gehalt und Anerkennung zu bekommen.
Im Umkehrschluss heisst das ja, dass man als Mann, egal wie doof man sich anstellt, trotzdem als kompetent behandelt wird und ausreichend verdient.
Und es bedeutet, dass Frauen in der gleichen Branche deutlich besser sind und sein müssen.
Am Ende verlieren alle.
#equalpayday #gleichberechtigung #genderpaygap #paygap #feminism #money
💰 Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer – auch bei gleicher Qualifikation bleibt eine Lücke. Teilzeit und Branche erklären einen Teil, aber nicht alles.
📊 Regional gibt es Unterschiede: In Norddeutschland nur Vollzeit betrachtet, deutschlandweit auch bei Teilzeit & Co.
⚖️ 2025 lag der unbereinigte Unterschied bei 15 %, im öffentlichen Dienst nur 4 %, in der Privatwirtschaft 17 %.als in der Privatwirtschaft mit 17 %.
💰 Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer – auch bei gleicher Qualifikation bleibt eine Lücke. Teilzeit und Branche erklären einen Teil, aber nicht alles.
📊 Regional gibt es Unterschiede: In Norddeutschland nur Vollzeit betrachtet, deutschlandweit auch bei Teilzeit & Co.
⚖️ 2025 lag der unbereinigte Unterschied bei 15 %, im öffentlichen Dienst nur 4 %, in der Privatwirtschaft 17 %.als in der Privatwirtschaft mit 17 %.
